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外包保安服务公司为您介绍怎么考核一个好的保安队伍?
厉兵秣马
 当挑好兵、选好将之后,就要想尽办法将他们稳住,将他们尽快地融为一个整体,将他们打造成一支能打胜仗的“保安队”。
 作为一名管理者,管理的重心是用人和管人。作为一名保安大队的大队长,我认为,只有先学会很好地欣赏队员,才能拉近与队员的距离,赢得队员的拥护与支持,才能形成一个遵章守纪、团结协作、积极进取的集体,也才能够达到管人与用人的目的。

     对于一支保安队来说,队伍中新成分多,稳定性差,队员的个人素质也参差不齐,人员结构也比较复杂。就我们队伍而言,新队员大多来自农村,有着年轻人的朝气和活力,但社会经验和自我免疫力普遍不高,对社会上形形色色的诱惑充满了好奇。这时候,要是方式得当,引导及时,可能会收到事半功倍的效果。反之,若放任自流,不加引导,可能会难于管理,甚至使他们走上歧途。因此,要想管理好这支队伍,首先必须先“暖心”,通过和队员们经常谈心,了解他们的心事和想法,适时加以引导,方能带领好他们,也才能最大限度地发挥他们的潜能。每次新队员入伍时,我都会主动和他们聊天,了解其家庭背景、个人经历及对保安工作的看法,并以自己真实的工作经历为例,向他们解释这个行业的工作性质和目前的基本状况,讲解队里的文化生活和工作环境,让新队员带着一股热情加入到队伍中来。同时,我还长期坚持做好迎接新队员的四项工作:给队员家长打一个电话,让队员家长放心;带队员洗一次澡,贴近队员生活;带队员吃第一顿饭,让队员有家的温暖;陪队员站好第一班岗,让队员尽快适应工作环境。通过这些细致入微的举动,能够让新队员在开始保安生活的时候就对这里产生感情,为以后更好地为队里工作、为客户服务打下坚实的基础。年轻队员出门在外难免会想家,在日常生活中,我会留意很多细节,从很多看似很小的事情上让他们体会到保安队这个大家庭的温暖。每逢节假日,我都会到执勤点看望执勤队员,陪他们吃顿饭、聊会天;每逢队员生日,队里都会为他们准备一份精美的小礼物,让队员感受到班队大家庭的温暖;平时主动了解队员在家庭和工作等方面存在的疑惑和困难,及时帮助他们解决。其实这些看似简单的举手之劳,却能收到意想不到的效果。通过这些实实在在的举动,能够让新队员迅速进入角色,并尽快稳定下来。

白云保安服务

来源:/supply/91.html
发布时间:2016/12/30 0:00:00
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